制定员工培训规划的内容有哪些？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 制定员工培训规划的内容有哪些？

【◆参考答案◆】：员工培训规划的主要内容有11项：培训目的、培训目标、培训对象和内容培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）培训的方法、教师、计划的实施

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

【◆参考答案◆】：标准化；有效性；普遍性

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
A．培训计划
B．培训准备
C．培训调查
D．培训效果反馈

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是（）
A．个人成就
B．协同合作
C．团队意识
D．成员的组成

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。
A．管理顾问公司
B．管理咨询公司
C．商务学校
D．管理学院
E．培训公司

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A．个人面谈法
B．现场面谈法
C．集体面谈法
D．团队分析法
E．任务分析法

【◆参考答案◆】：A, C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
A．经验判断法
B．面谈法
C．资料分析法
D．观察法

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）
A．训练周密
B．管理人员能全力以赴进行学习
C．极大增强开发者的积极性
D．极大增强开发者的主动性

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
A．培训对象
B．培训目标
C．培训内容
D．培训形式和方法
E．培训经费预算

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。
A．目标
B．过程
C．方法
D．结果

【◆参考答案◆】：A