企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
A．培训与开发
B．择优奖励
C．阶段性学习
D．科学性培养

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）
A．直接成本
B．沉没成本
C．机会成本
D．间接成本

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工，（）方可上岗，执行岗位待遇。
A．在规定的期限内，应取得相应的职业资格证书
B．在规定的期限内，应取得相应的证书
C．取得相应的职业资格证书
D．取得相应的格证书

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
A．经济、实用、有效
B．可以针对不同的培训目的
C．适应性强
D．培养员工间的良好人际关系

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 定性评估的方法有多种，（）、（）、（）和座谈都是定性评估的范畴。

【◆参考答案◆】：问卷调查；访谈；观察

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。
A．目标
B．过程
C．方法
D．结果

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A．档案资料
B．访谈资料
C．调查资料
D．备存资料

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 培训的配套激励制度主要包括（）。
A．完善的岗位任职资格要求
B．公平、公正、客观的业绩考核标准
C．公平竞争的晋升规定
D．以能力和业绩为导向的分配原则
E．对培训讲师的激励计划

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）
A．培训前动机
B．培训绩效
C．学习
D．迁移结果

【◆参考答案◆】：D