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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:C, E
(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 培训需求信息的收集方法?
【◆参考答案◆】:(一)面谈法;是一种非常有效的信息收集方法,培训者与培训对象之间面对面进行交流,充分了解相关信息(二)重点团队分析法;指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息(三)工作任务分析法;以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,判定员工要完成工作任务的差距所在。(四)观察法;指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况,通过与员工在一起工作,观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到的困难,搜集培训需求信息的方法。(五)调查问卷。
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本与人才开发的()
A.长期性与持久性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
A.长期性与持久性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
【◆参考答案◆】:A
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程是()
A.培训结果转化
B.培训成果转化
C.培训内容转化
D.培训方法转化
A.培训结果转化
B.培训成果转化
C.培训内容转化
D.培训方法转化
【◆参考答案◆】:B
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为()
A.差别
B.想法
C.缺口
A.差别
B.想法
C.缺口
【◆参考答案◆】:C
(6)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。
【◆参考答案◆】:(一)培训前对培训效果的跟踪与反馈;(二)培训中对培训效果的跟踪与反馈;1、受训者与培训内容的相关性;2、受训者对培训项目的认知程度;3、培训内容;4、培训的进度和中间效果;5、培训环境;6、培训机构和培训人员。(三)培训效果评估;(四)培训效率评估。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 员工培训的基础和前提是()
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.薪酬管理
D.招聘与甄选
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.薪酬管理
D.招聘与甄选
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。
A.对培训效果进行追踪检验
B.了解员工应当接受的培训内容
C.协助员工做培训发展需求分析
D.必须亲自开发教材
A.对培训效果进行追踪检验
B.了解员工应当接受的培训内容
C.协助员工做培训发展需求分析
D.必须亲自开发教材
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
【◆参考答案◆】:D
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员,群众公认度高的,可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的(),破格参加评聘与晋升。
A.任一项
B.任二项
C.任三项
D.任四项
A.任一项
B.任二项
C.任三项
D.任四项
【◆参考答案◆】:A