配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A．选拔优秀人员
B．人事合理配置
C．开发人员素质
D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的（）。
A．智力成果
B．潜力成果
C．创新成果
D．实践成果

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 体力潜能有哪些构成要素？

【◆参考答案◆】：体能强度、精力状况、心理健康水平、年龄因素

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在投射技术中，要求被试者捏面团是属于（）
A．创作投射
B．游戏投射
C．联想投射
D．构造投射

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）
A．客观标志
B．主观标志
C．半客观半主观标志
D．非客观非主观

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
A．正相关
B．负相关
C．成比例
D．可以无关

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 组织层次测评的原则有（）
A．标准模糊化
B．简洁、短小
C．操作方便
D．内容容量大
E．参与范围广

【◆参考答案◆】：B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在智力的结构理论的发展过程中，因素理论是结构理论的（）。
A．出发点
B．本质
C．基础
D．发展

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）
A．指标
B．标度
C．项目
D．指数

【◆参考答案◆】：A