试用期不符合录用条件的解除决定（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 试用期不符合录用条件的解除决定（）
A．决定时间要在试用期内
B．应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C．在试用期届满前告知劳动者
D．应与劳动者协商一致后做出

【◆参考答案◆】：A, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同制度的有效实施，可以发挥（）的作用。
A．促进企业发展
B．维护职工权益
C．稳定劳动关系
D．提高职工素质

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准的概念和效力。

【◆参考答案◆】：1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。（2）更有利原则。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
A．按劳取酬原则
B．同工同酬原则
C．平衡原则
D．合法保障原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）
A．个别劳动关系
B．集体劳动关系
C．事实劳动关系
D．劳务关系

【◆参考答案◆】：A, B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 薪酬设计的方法有（）。
A．为员工提供有竞争力的薪酬
B．重视内在报酬。
C．实行基于技能的工资。
D．让员工参与报酬制度的设计与管理

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
A．用人单位
B．司法机关
C．行政机构
D．职工自身

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源开发的主要方法是（）
A．培训
B．选拔
C．招聘
D．考试

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。
A．《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》
B．《劳动合同法实施条例》
C．《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D．《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A．纵向谈判
B．分配谈判
C．综合谈判
D．横向谈判

【◆参考答案◆】：A, B, C