许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．开发性素质测评
D．诊断性素质测评

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 现代社会已进入创新时代，管理程序变为（）。
A．目标管理
B．制度管理
C．体制管理
D．层次管理

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。
A．知识
B．技能
C．品德
D．成就

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 情商和智商都与（）因素、环境因素有关。

【◆参考答案◆】：遗传

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
A．协调性
B．逻辑性
C．事实性
D．直觉性

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 心态是为达到某种目的采取的（）。
A．心境
B．姿势
C．态度
D．行为

【◆参考答案◆】：A, B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A．劣汰策略
B．竞争策略
C．试验策略
D．择优策略

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 评分者信度揭示的是测评中的（）
A．个体误差
B．标准误差
C．系统误差
D．随即误差

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、（）和操作技能及技巧。

【◆参考答案◆】：工作知识；理论