《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
A．五日
B．十日
C．十五日
D．二十日

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

【◆参考答案◆】：影响因素：1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。
A．党委
B．工会
C．职工代表
D．行政办公室人员

【◆参考答案◆】：A, B, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度的最终决定权在（）
A．用人单位和工会
B．用人单位和劳动者
C．用人单位
D．劳动者

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。
A．参与的组织等级层次
B．参与的程度和方法
C．参与的目标
D．参与的主体

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述协商决定事项落实情况评估的内容。

【◆参考答案◆】：评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。 首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题(有效性)；它在实践中可操作的程度如何(可行性)。其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 会对工资水平的协商内容的有（）
A．物价水平
B．劳动力市场状况
C．劳动生产率水平
D．最低工资标准

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
A．集体合同
B．规章制度
C．劳动合同
D．依据劳动者的请求

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）
A．劳工关系
B．劳务关系
C．劳雇关系
D．劳资关系

【◆参考答案◆】：A, C, D