用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。
A．效度
B．信度
C．再测信度
D．适合度

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
A．确定性
B．非确定性
C．发散性
D．非发散性

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
A．水平
B．现实能力
C．潜在能力
D．程度

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
A．国家
B．地区
C．本单位
D．个人

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）
A．企业管理
B．教育领域
C．国家机关
D．社会咨询机构

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）
A．你大学毕业后的一个职业是什么
B．你大学学的是什专业
C．你喜欢什么运动
D．请谈谈你现在的工作情况

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 我国要逐步实现经济发展从要素驱动型增长转向（）型增长。

【◆参考答案◆】：创新驱动

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维系统化是在概括的基础上，在思想上把一类事物按不同的（）组成一定系统的思维过程。
A．时间
B．空间
C．顺序
D．层次

【◆参考答案◆】：C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：C