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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:正确
【◆参考答案◆】:正确
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 从资源来看,经济可以分为()
A.劳力经济
B.资源经济
C.贸易经济
D.智力经济
A.劳力经济
B.资源经济
C.贸易经济
D.智力经济
【◆参考答案◆】:A, B, D
(4)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 创新思维的综合性主要表现在那几个方面?
【◆参考答案◆】:(1)创新思维是对已有成果的综合或是在已有成果的基础上产生的;(2)创新思维是多种思维方法的综合运用;(3)创新思维是多种思维形态的综合运用;(4)创新思维是多种思维方式的综合运用;
(5)【◆题库问题◆】:[判断题] 人会有什么样的行为跟人的能力有关,而是跟你的身心所处的状态无关。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。
A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试
A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:那么你能不能举出一个你所遇到的实例?”这是一个()
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题
【◆参考答案◆】:C
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
【◆参考答案◆】:B
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的()
A.《职位胜任力测评指导》
B.《职位胜任力测评》
C.《测量胜任力而不是智力》
D.《胜任的经理人:有效绩效模型》
A.《职位胜任力测评指导》
B.《职位胜任力测评》
C.《测量胜任力而不是智力》
D.《胜任的经理人:有效绩效模型》
【◆参考答案◆】:A
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是()。
A.科学性
B.理性
C.有效性
D.经济性
A.科学性
B.理性
C.有效性
D.经济性
【◆参考答案◆】:A, B, C, D