（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
A．职业兴趣测试
B．职业能力测试
C．职业人格测试
D．投射测试

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于具体的人来讲，自卑感的形成是无条件的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简要回答考核性测评的原则。

【◆参考答案◆】：（1）全面性原则；（2）充足性原则；（3）可信性原则；（4）权威性或公众性原则。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 考评效度真实性的常见方法有哪些？

【◆参考答案◆】：（1）是从内容性质方面分析其内容效度。（2）是从效标相关性方面分析其关联效度。（3）是从实证方面分析其结构效度。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
A．心理测评
B．人工智能
C．信息技术
D．高级程序语言
E．多媒体技术

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在思维的类别中，与常规性思维相对，创造性思维是指以（）的方法解决问题的思维过程。
A．反传统
B．新颖独创
C．有内涵
D．形式化

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

【◆参考答案◆】：人员素质测评工具组合设计的原则：（1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应；（2）素质测评工具组合设计应以工作分析为基础，突出重点，全面考评；（3）素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，考虑经济原则；（4）素质测评工具组合设计应以能力、个性评估、职业适应性（动机、需求、兴趣）三大模块为基本测评内容。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
A．积
B．差
C．和
D．比重值

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 在多学科研究中，大科学家对科学技术发展的相关性认识更加深入，能不断克服（），将所掌握的知识进行融合再选，为其学术思想的形成和科学思维的成熟打下坚实的基础。
A．主观局限性
B．主观单向性
C．客观实在性
D．所处环境的对抗性

【◆参考答案◆】：A, B, D