下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）
A．全面测评与择优开发
B．分项诊断与综合开发
C．自我测评与他人激励
D．相互比较与职业发展

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）
A．主观经验法
B．专家加权法
C．德尔菲咨询法
D．简单比较加权法

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。
A．高水平
B．中等水平
C．低水平
D．较差水平

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 面试的基础是面对面进行（）
A．文字书写
B．工具操作
C．动作演示
D．口头信息沟通

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。
A．众数
B．平均数
C．两极差
D．平均差

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）
A．标准测验
B．能力测验
C．心理测验
D．实验室测验

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术是人类征服自然和改造社会运用的（）
A．必备能力
B．生存技巧
C．知识理论财富
D．技术资产

【◆参考答案◆】：C, D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
A．低端测评工具
B．中端测评工具
C．高端测评工具
D．计算机应用
E．统计分析

【◆参考答案◆】：A, B, C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（）
A．客观性原则
B．科学性原则
C．完整性原则
D．可操作性原则

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）
A．面试
B．情景测验
C．试用
D．心理测验

【◆参考答案◆】：D