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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:A
(2)【◆题库问题◆】:[填空题] 培训课程设计的基本原则是符合()、符合()、体现()。
【◆参考答案◆】:企业和学员的需求;成人学院的认知规律;企业培训功能的基本目标
(3)【◆题库问题◆】:[填空题] 制定培训规划的第一步是()。
【◆参考答案◆】:开展培训需求分析
(4)【◆题库问题◆】:[填空题] 技师、高级技师鉴定考评,按照()的原则进行,采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
【◆参考答案◆】:定量考核为主、定性考核为辅
(5)【◆题库问题◆】:[单选] ()要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应
A.管理者训练
B.敏感性训练
C.角度扮演法
D.拓展训练
A.管理者训练
B.敏感性训练
C.角度扮演法
D.拓展训练
【◆参考答案◆】:B
【◆参考答案◆】:A, C
(7)【◆题库问题◆】:[单选] ()方法,传授内容多,知识比较系统,有利于大面积培养人才,平均费用较低
A.讲授法
B.研讨法
C.实践法
D.模拟法
A.讲授法
B.研讨法
C.实践法
D.模拟法
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()
A.消除疑虑
B.适应企业的环境
C.了解企业
D.熟悉同事
A.消除疑虑
B.适应企业的环境
C.了解企业
D.熟悉同事
【◆参考答案◆】:B
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是()
A.个人成就
B.协同合作
C.团队意识
D.成员的组成
A.个人成就
B.协同合作
C.团队意识
D.成员的组成
【◆参考答案◆】:B
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 下面哪一项不是学习评估的优点()。
A.对培训学员有压力
B.对培训讲师有压力
C.可以直接反映课程的效果
D.对组织者出会产生一定的压力,促使他们将工作做得更好
A.对培训学员有压力
B.对培训讲师有压力
C.可以直接反映课程的效果
D.对组织者出会产生一定的压力,促使他们将工作做得更好
【◆参考答案◆】:C