（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A．问卷法
B．观察法
C．趋势研究法
D．顾问委员会研讨法

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A．认知程度
B．支持程度
C．了解程度
D．熟悉程度

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。
A．研讨法
B．专题讲座法
C．实践法
D．角色扮演法

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
A．客观性原则
B．重视培训结果原则
C．可行性原则
D．实用性原则

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了强化的概念的是（）
A．诺尔斯
B．诺克斯
C．斯金纳
D．熊彼特

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）
A．科学预算法
B．传统预算法
C．比例确定法
D．零基预算

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 提高员工工作能力是（）。
A．培训的原则
B．培训的目标
C．培训的意义
D．培训的方法

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
A．战略
B．组织
C．需求
D．在职

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 企业培训开发需求分析目的是（）。

【◆参考答案◆】：确定企业培训开发的总体目标

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）
A．企业高层管理者
B．接受培训者
C．培训者
D．培训管理者

【◆参考答案◆】：C