不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
A．战略
B．组织
C．需求
D．在职

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业培训计划的基础是（）
A．部门培训计划
B．整体培训计划
C．个人培训计划
D．员工的素质

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A．升职
B．待遇
C．物质奖励
D．薪酬

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 外部培训资源的开发途径有（）。
A．从大中专院校聘请教师
B．聘请专职培训师
C．在网络上寻找并联系教师
D．聘请本专业专家学者
E．从顾问公司聘请培训顾问

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 提高员工工作能力是（）。
A．培训的原则
B．培训的目标
C．培训的意义
D．培训的方法

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
A．员工关系管理
B．员工培训管理
C．拓展活动的举行
D．员工绩效管理

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）
A．再次延长试岗
B．进行转岗
C．执行学习期待遇
D．直接上岗

【◆参考答案◆】：B, C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A．技能完善性培训
B．技能提高性培训
C．前瞻性培训
D．综合素质培训
E．周知性和特知性培训

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 理想的培训师须考虑的相关因素是（）
A．讲课技巧
B．符合培训目标
C．培训师的专业性
D．培训师的配合性
E．培训师的课酬在培训经费预算内

【◆参考答案◆】：B, C, D, E