下列属于用人单位违法行为的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于用人单位违法行为的是（）
A．因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B．因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C．在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D．因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表

【◆参考答案◆】：A, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
A．按劳取酬原则
B．同工同酬原则
C．平衡原则
D．合法保障原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括（）。
A．企业的经营情况
B．涉及企业职工利益的重大事项
C．企业管理人员的评议和管理
D．企业高层管理人员的选拔任用

【◆参考答案◆】：A, B, C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
A．合法性原则
B．公平性原则
C．公正原则
D．奖惩相当原则

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）
A．提案答复一式三份，分送提案人、企业党委办公室、提案人单位保留
B．提交答复一式三份，分送提案人、提案工作很会员、提案人单位保留
C．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复
D．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复

【◆参考答案◆】：B, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）
A．企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B．地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料
C．各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
D．企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

【◆参考答案◆】：A, C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A．五日
B．十日
C．十五日
D．二十日

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
A．生活中
B．工作中
C．学习中
D．活动中

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述集体合同履行的监督检查方法。

【◆参考答案◆】：集体合同的监督检查从其方法上来说主要有两种。一种方法是负责监督检查的人员亲临企业现场，并有权向企业行政人员和职工直接询问和了解有关情况，核实有关劳动标准执行情况的材料，听取双方代表关于集体合同履行情况的介绍。另一种方法是，建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况，其中包括个人举报，从中了解、分析和把握集体合同履行中存在的问题，进而采取相应的对策。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
A．有利于提高劳动者的积极性
B．使企业劳动规章制度更加科学合理
C．在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D．有利于保护劳动者的权益

【◆参考答案◆】：A, B, C, D