适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）
A．公文筐测验
B．小组讨论
C．多项能力测验
D．逻辑推理能力测验

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质测评信息化的特点。

【◆参考答案◆】：素质测评信息化并不是一种特定的测评方法，而是诸多素质测评方法在计算机上的再现。它能够实现对一般素质测评方法的总和，并为之提供更广阔得施展舞台。特点：1）形象性。在特别设有专家人工智能装置、模拟系统等装置的招聘情境中，可以使得测评生动、直观，提高了被测评者参加测评的兴趣和热情，克服了因测评主体的差异所带来的影响。2）简易性。素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，实现测评设计的复杂性与测评结果的简洁性的统一。3）安全性。测评的数据采用了层级保密技术，在测评的过程中加入了测谎的内容，并注明测评结果的使用范围和注意事项。4）科学性。素质测评信息化所获得的大量数据，用统一的数据库进行管理，为以后不断提高测评的信度和效度提供强有力的数据支持。5）经济性。素质测评信息化利用计算机可以在远距离进行，能够节省大量人力、物力、财力，节约培训时间，降低成本。6）时效性。素质测评信息化能够在人机互动中实现双方的学习，集测评与评价于一体，又能够实现测评与评价的分离，保证测评结果的合理合法运用。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。
A．程序规范化
B．内容全面
C．试题的顺应化
D．形式多样化

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在未来的知识经济社会，现代科学技术以（）为先导。
A．高科技
B．工业技术
C．信息技术
D．第三产业

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 经济学研究人员是从事经济学理论研究，运用（）对经济问题提出解决办法的人员。
A．唯物主义原理
B．经济学原理
C．马克思主义原理
D．社会生产力原理

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 现代科学技术发展的特点主要包括（）。
A．规模宏大
B．多样化
C．发展速度特别快
D．质量高和结构变化快

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
A．心理测验
B．面试
C．投射技术
D．情景模拟

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 评分者信度

【◆参考答案◆】：评分者信度主要指多个测评者对同一被测者进行测评时所得的测评结果的一致性程度。评分者的主观差异是影响评分者信度的主要原因。评分者信度揭示的是测评中的个体误差

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 现代大量研究证明，创造力并非天赋神授，人的大脑具有功能（），每个人都有创造潜能。
A．缺乏性
B．冗余性
C．选择性
D．超剩余性

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
A．公文处理
B．角色扮演
C．小组讨论
D．模拟面谈

【◆参考答案◆】：A