协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。
A．15日内
B．20日内
C．一个月内
D．三个月内

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 职工代表要占职工总数的（）
A．5%-10%
B．3%-5%
C．10%-15%
D．10%以上

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。

【◆参考答案◆】：1、调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：问卷法；访谈法；观察法；关键事件法。2、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：计划标准；强制性标准；空间标准。3、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：资料鉴别（鉴别资料的真伪；鉴别程度）；问题的整理（根据资料的性质、内容或特征进行分类、资料汇编、资料分析）。4、用人单位劳动标准实施效果评估：（1）经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功效系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。（2）人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。（3）劳动关系和谐程度：劳动合同的规范性；劳动基准法的遵守情况；劳动关系协调机制的运行状况；职工职业技能和文化生活情况。 

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 我国目前颁布劳动行政法规有（）。
A．《劳动法》
B．《劳动合同法》
C．《劳动争议调解仲裁法》
D．《禁止使用童工规定》

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B．在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

【◆参考答案◆】：A, B, C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）
A．从撤诉之日起暂停计算
B．从撤诉之日起重新开始计算
C．继续计算
D．中止

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。
A．公司党委（党组）书记
B．副总经理
C．总会计师
D．兼任工会主席的党委副书记

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述离职面谈的技巧。

【◆参考答案◆】：1、充分准备，有效开始。2、建立信任，真诚沟通。3、循序渐进，感同身受。4、刨根问底，巧妙提问。5、改善关系，维护形象。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于集体谈判的策略
A．开始谈判的策略
B．中间谈判的策略
C．最后谈判的策略
D．结束谈判的策略

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
A．公平性原则
B．竞争性原则
C．激励性原则
D．经济性原则

【◆参考答案◆】：C