（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
A．劳资沟通
B．劳资协商
C．集体沟通
D．集体协商

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。

【◆参考答案◆】：1、劳动合同期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、条款：必备条款（用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）；约定条款（试用期条款、培训协议、保密协议、竞业限制协议）。3、劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。4、劳动合同期限的选择应当在符合法律规定的前提下，最大限度地保证用人单位的用人自主权。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）
A．劳动力的价值不易衡量
B．劳动力与劳动者不可分割
C．劳动报酬需要延迟支付
D．劳动力不具有稀缺性

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
A．3；目录、主文、附则
B．4；目录、前言、主文、附则
C．3；前言、主文、附则
D．4；前言、主文、附则；鸣谢

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A．面试
B．心理测验
C．情境模拟
D．工作样本

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
A．规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B．企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C．企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D．企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
A．合法性原则
B．民主原则
C．公正原则
D．奖惩相当原则

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动收入与报酬的具体形式有（）
A．有实物形式
B．货币形式
C．人工成本
D．利润分成
E．抽成

【◆参考答案◆】：A, B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
A．经济效益状况
B．人力资源管理水平
C．社会责任承担程度
D．劳动关系和谐程度

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 社会学的最基本功能是（）
A．解释功能
B．描述功能
C．预测功能
D．教育功能

【◆参考答案◆】：B