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所属分类:公共事业技能鉴定考试题库
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【◆参考答案◆】:1、劳资沟通是组织沟通的一种表现形式,是指为了一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。2、类型:正式沟通(书面报告、公函来往、内部文件、面谈和会议)、非正式沟通(非正式会议、闲聊、走动式交谈、餐间交谈)。
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为()两类
A.技术信息
B.管理信息
C.经营信息
D.资产信息
A.技术信息
B.管理信息
C.经营信息
D.资产信息
【◆参考答案◆】:A, C
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()
A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.合情合理,以人为本原则
D.各司其职,协作实施原则
A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.合情合理,以人为本原则
D.各司其职,协作实施原则
【◆参考答案◆】:C
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法,其内容包括:()
A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护
A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 罢免职工董事,须由()以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案,罢免案应当写明罢免理由。
A.1/10
B.1/5
C.1/3
D.一半
A.1/10
B.1/5
C.1/3
D.一半
【◆参考答案◆】:A
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 规章不能被贯彻具体原因有()
A.企业无守法习惯
B.未获主管之支持与配合
C.拟定草案之初,得不到各方面真诚支持,事后遭受消极抵制
D.执行的准备不够
A.企业无守法习惯
B.未获主管之支持与配合
C.拟定草案之初,得不到各方面真诚支持,事后遭受消极抵制
D.执行的准备不够
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括:()
A.回收期
B.耗费资金
C.变现能力
D.资金占用数量
A.回收期
B.耗费资金
C.变现能力
D.资金占用数量
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 可以通过()阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
【◆参考答案◆】:A, B, D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是()
A.协商解决不了的集体合同争议,可以通过调解方式加以解决
B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下,通过调解,使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C.企业主管部门和下一级工会出面,对企业内部的集体合同争议进行调解,有利于合同纠纷的解决
D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
A.协商解决不了的集体合同争议,可以通过调解方式加以解决
B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下,通过调解,使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C.企业主管部门和下一级工会出面,对企业内部的集体合同争议进行调解,有利于合同纠纷的解决
D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
【◆参考答案◆】:C
(10)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的制定原则。
【◆参考答案◆】:1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性,效能性。2、在具体操作中企业应当遵循合法原则,民主原则,以及公正原则。3、企业在制定劳动规章制度时,不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求,还应该做到形式与结构的规范化。4、作为管理劳动关系最重要的工具,劳动规章制度,实际上就是企业内部的法律。