劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.
A．A.自己决定是否提起劳动争议处理B.自主选择是否申请调解C.自主选择是否接受仲裁决定D.自主选择是否申请仲裁E.自己决定是否进行协商

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 退役安置法律制度

【◆参考答案◆】：
是指国家和社会向退出现役军人提供一定保障措施的法律制度。

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 个人争议

【◆参考答案◆】：
又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

【◆参考答案◆】：对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 我国建立“三条保障线制度”的时间是（）
A．1996年
B．1997年
C．1998年
D．2003年

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在改革开放初期，我国主要实行的就业政策是（）
A．多渠道就业制
B．统包统配制
C．单渠道就业制
D．市场就业制

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动合同

【◆参考答案◆】：
是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：属于劳动法律关系的产生

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是（）
A．二元经济结构
B．城镇登记失业率持续上升
C．经济增长对就业的贡献越来越小
D．结构性失业突出

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述工资分配的原则。

【◆参考答案◆】：
①按劳分配、同工同酬原则
②工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则
③宏观调控的原则
④用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则