简述我国《劳动法》的渊源。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述我国《劳动法》的渊源。

【◆参考答案◆】：劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有： ①宪法； ②法律； ③行政法规； ④部门规章； ⑤其他法律规范中有关劳动问题的规定； ⑥地方性法规和经济特区法规； ⑦地方规章； ⑧国际法律文件； ⑨国际惯例。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）.
A．贫困问题
B．稳定问题
C．公正问题
D．发展问题

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（）
A．社会保障基金管理制度
B．社会保障基金调配制度
C．社会保障基金运用制度
D．社会保障基金征集制度

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
A．企业规章制度
B．劳动合同
C．法律法规
D．集体合同

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）.
A．社会保障的发起人或提供者（保障人）
B．依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人）
C．享有社会保险待遇请求权的职工（受益人）
D．社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人）
E．享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 关于我国社会保障体系的说法正确的有（）.
A．A.政府责任缺位B.企业责任盲点C.个人权利空位D.《社会保障法》已颁布E.多支柱的社会保障体系已建成

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 未成年工

【◆参考答案◆】：
是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者。在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动法的调整对象及其主要特征。

【◆参考答案◆】：
劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 经济性裁员

【◆参考答案◆】：
是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 集体劳动关系中雇员主体必须是（）.
A．A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员

【◆参考答案◆】：B