（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
A．工资指导线
B．最低工资
C．居民消费价格指数（CPI）
D．职工平均工资

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。
A．劳动定额
B．集体合同制度
C．公司制度
D．劳动争议制度

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）
A．提案答复一式三份，分送提案人、企业党委办公室、提案人单位保留
B．提交答复一式三份，分送提案人、提案工作很会员、提案人单位保留
C．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复
D．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复

【◆参考答案◆】：B, D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）
A．空间效力
B．时间效力
C．人员效力
D．地域效力

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。
A．1；1；3
B．3；3；5
C．3；3；7
D．5；5；10

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。

【◆参考答案◆】：1、工资的基本职能：分配职能；保障职能；激励职能；杠杆职能。2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬。3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人工成本参考水平）；中观层面（工资集体协商）；微观层面（劳动合同中约定工资事项）。4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付）。加班工资支付（按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资）。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：（）。
A．非正式沟通
B．正式沟通
C．言语沟通
D．非言语沟通

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
A．《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B．《关于推行厂务公开制度的通知》
C．《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D．《企业民主管理制度》

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
A．起诉与受理
B．准备与调查
C．协商与解决
D．开庭与审判

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商争议的主体是（）和（）。
A．工会或者职工代表；企业代表
B．工会；职工代表
C．企业代表；政府代表
D．工会或者职工代表；政府代表

【◆参考答案◆】：A