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所属分类:公共事业技能鉴定考试题库
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【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额()。
A.暂时空置,下任再选
B.由其他选举单位按照规定补选
C.由原选举单位按照规定补选
D.由用人单位视情节决定处理办法
A.暂时空置,下任再选
B.由其他选举单位按照规定补选
C.由原选举单位按照规定补选
D.由用人单位视情节决定处理办法
【◆参考答案◆】:C
(3)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述拟订集体协商议题的基本方法。
【◆参考答案◆】:(1)通过召开座谈会、问卷调查等各种方式,搜集企业方面和职工群众方面关心的议题,然后对收集的意见进行分析、整理、筛选,作为确定集体协商议题的基础;(2)已经签订过集体合同的企业,可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析,查找存在的问题,将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中;(3)当劳动法律政策发生比较大的调整和变化,可以对照新出台的法律政策,检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为()
A.劳动力的价值不易衡量
B.劳动力与劳动者不可分割
C.劳动报酬需要延迟支付
D.劳动力不具有稀缺性
A.劳动力的价值不易衡量
B.劳动力与劳动者不可分割
C.劳动报酬需要延迟支付
D.劳动力不具有稀缺性
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 可以通过()阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
【◆参考答案◆】:A, B, D
(6)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准的概念和效力。
【◆参考答案◆】:1、概念:是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。2、效力:(1)就高不就低原则(效力等级高低次序:集体合同;规章制度;劳动合同)。(2)更有利原则。
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。()
A.通过外部干预解决争端
B.协商过程中的守法与诚实信用
C.不当劳动行为的限制
D.集体劳动合同的审查和公开
A.通过外部干预解决争端
B.协商过程中的守法与诚实信用
C.不当劳动行为的限制
D.集体劳动合同的审查和公开
【◆参考答案◆】:B, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 起草集体合同文本的主体包括:()
A.工会
B.企业
C.工会和企业方面共同组织有关人员
D.劳动行政主管部门
A.工会
B.企业
C.工会和企业方面共同组织有关人员
D.劳动行政主管部门
【◆参考答案◆】:A, B, C
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于:()
A.常规巡查
B.随机抽查
C.对某个问题进行重点抽查
D.领导亲自抽查
A.常规巡查
B.随机抽查
C.对某个问题进行重点抽查
D.领导亲自抽查
【◆参考答案◆】:B
(10)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述实行厂务公开的总体要求?
【◆参考答案◆】:(1)国有企业、集体企业及其控股的企业、非公企业都要实行厂务公开。还没有实行的单位应尽快实行;(2)已经实行的,要进一步深化,逐步使其内容、程序、形式规范化、制度化;(3)提高领导人对厂务公开工作重要性的认识;(4)防止和克服形式主义,保证公开的真实性,务求工作实效。