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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:A
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 最重要也是最困难的评估()
A.结果层次的评估
B.反应评估
C.学习评估
D.行为评估
A.结果层次的评估
B.反应评估
C.学习评估
D.行为评估
【◆参考答案◆】:A
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培训内容后选择受训者或()。
A.先审视受训者后评估内容
B.先选择受训者后定培训内容
C.先定培训内容后进行培训
D.先选择受训者后评估内容
A.先审视受训者后评估内容
B.先选择受训者后定培训内容
C.先定培训内容后进行培训
D.先选择受训者后评估内容
【◆参考答案◆】:B
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 培训效果的四层框架体系是指()。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
【◆参考答案◆】:A
(6)【◆题库问题◆】:[填空题] 各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组(以下简称“评聘与考核监督小组”),负责()
【◆参考答案◆】:评聘与考核工作的监督
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 头脑风暴法的关系是()。
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 专业技术、操作技能职位人员的日常管理由()。
A.所在班组负责
B.所在部门负责
C.所在单位负责
D.聘任单位负责
A.所在班组负责
B.所在部门负责
C.所在单位负责
D.聘任单位负责
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的()。
A.高技术人才队伍
B.高技能人才队伍
C.领导人员队伍
D.高技术人才和高技能人才队伍
A.高技术人才队伍
B.高技能人才队伍
C.领导人员队伍
D.高技术人才和高技能人才队伍
【◆参考答案◆】:A
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
【◆参考答案◆】:A