根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【2014】

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【2014】
A．60％
B．75％
C．80％
D．90％

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。考点：劳动报酬和试用期

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 关于劳动合同试用期的说法，正确的有( )。【2013】
A．试用期最长为6个月
B．试用期次数最多为2次
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．试用期不包含在劳动合同期限内

【◆参考答案◆】：A C

【◆答案解析◆】：考查《劳动合同法》中关于试用期的规定《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A．C项正确。考点：劳动报酬和试用期

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 关于工程监理单位的相关质量责任和义务，下列说法正确的是（）。
A．监理单位仅对施工质量承担责任
B．监理单位在接受监理委托后，因利害关系需回避的，可以转让监理业务
C．工程监理实行总监理工程师负责制
D．监理单位将不合格的建筑材料按照合格签字，造成损失的，承担全部责任

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：监理单位应根据所承担的监理任务，组建驻工地监理机构。监理机构一般由总监理工程师、监理工程师和其他监理人员组成。工程监理实行总监理工程师负责制。监理单位将不合格的建筑材料按照合格签字，造成损失的，承担连带赔偿责任。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，该工程竣工日期应为（）
A．提交验收报告之日
B．建设工程完工之日
C．转移占有建设工程之日
D．竣工验收合格之日

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于建筑工程质量检测的说法正确的是（）
A．质量检测业务由工程项目总包单位委托具有相应资质的检测机构进行检测
B．检测报告由施工单位提交建设单位和监理单位进行归档
C．检测结果利害关系人对检测结果发生争议的，由双方共同认可的检测机构复检
D．复检的结果由施工单位报当地建设主管部门备案

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：质量检测业务由工程项目建设单位委托具有相应资质的检测机构进行检测。委托方与被委托方应当签订书面合同。检测机构完成检测业务后，应当及时出具检测报告。检测报告经检测人员签字、检测机构法定代表人或者其授权的签字人签署，并加盖检测机构公章或者检测专用章后方可生效。检测报告经建设单位或者工程监理单位确认后，由施工单位归档。任何单位和个人不得明示或者暗示检测机构出具虚假检测报告，不得篡改或者伪造检测报告。如果检测结果利害关系人对检测结果发生争议的，由双方共同认可的检测机构复检，复检结果由提出复检方报当地建设主管部门备案。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 《节约能源法》规定，国家实行固定资产投资项目节能评估和审查制度，对于不符合强制性节能标准的项目，下列说法错误的是（ ）。
A．依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设
B．经国务院环境保护有关主管部门批准方可建设
C．建设单位不得开工建设
D．已经建成的，不得投入生产、使用

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：原文是《节约能源法》规定，国家实行固定资产投资项目节能评估和审查制度。不符合强制性节能标准的项目，依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设；建设单位不得开工建设；已经建成的，不得投入生产、使用。考点：建筑节能的规定

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下述关于施工单位安全费用的提取管理的描述中，符合《企业安全生产费用提取和使用管理办法》要求的是（ ）
A．建设工程施工企业以建筑安装工程造价为计提依据
B．总包单位应当视具体情况将安全费用适当支付分包单位
C．建设工程施工企业不得擅自提高安全费用提取标准
D．市政公用工程安全费用提取标准为2.5%

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：建设工程施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。总包单位应当将安全费用按比例直接支付分包单位并监督使用，分包单位不再重复提取。A对B错；企业可以根据安全生产实际需要，适当提高安全费用提取标准，C错；市政公用工程安全费用提取标准是1.5%，矿山工程才是2.5%。考点：施工单位安全费用的提取管理

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 《建筑安装工程费用项目组成》（建标〔2013〕44号）规定，安全文明施工费不包括（）。
A．环境保护费
B．文明施工费
C．临时设施费
D．安全措施费

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：原文是2013年3月21日住房和城乡建设部、财政部经修订并颁布了新的《建筑安装工程费用项目组成》（建标〔2013〕44号八规定安全文明施工费包括：（1）环境保护费：是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用。（2）文明施工费：是指施工现场文明施工所需要的各项费用。（3）安全施工费：是指施工现场安全施工所需要的各项费用。（4）临时设施费：是指施工企业为进行建设工程施工所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用，包括临时设施的搭设、维修、拆除、清理费或摊销费等。考点：施工单位安全费用的提取管理

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 建设工程代理法律关系与其他代理关系一样，存在着哪（）个法律关系。
A．代理人与被代理人之间的委托关系
B．被代理人与第三人的合同关系
C．代理人和第三人的合同关系
D．被代理人和第三人的委托关系

【◆参考答案◆】：A B

【◆答案解析◆】：建设工程代理法律关系与其他代理关系一样，存在着两个法律关系：一是代理人与被代理人之间的委托关系；二是被代理人与第三人的合同关系。考点：建设工程代理法律关系。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（）。
A．安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C．安排怀孕期间女工赵某从事3级体力劳动强度的劳动
D．批准女工王某只能休产假120天

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。