阿尔弗雷德·马歇尔则认为，在所有的投资中，最有价值的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 阿尔弗雷德·马歇尔则认为，在所有的投资中，最有价值的是（）
A．对人本身的投资
B．对团队的投资
C．对人诚信的投资
D．对人品质的投资

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
A．1
B．2
C．3
D．4

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
A．因材施教原则
B．以人为本原则
C．可行性原则
D．科学性原则

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。
A．学员构成
B．工作可离度
C．工作压力
D．受训者服务

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
A．角色扮演法
B．模拟训练法
C．委培式训练法
D．拓展训练

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
A．工作任务分析法
B．观察法
C．重点团队分析法
D．调查问卷法

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A．①②③④
B．①②③⑤
C．①②④⑤
D．①③④⑤

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）
A．消除疑虑
B．适应企业的环境
C．了解企业
D．熟悉同事

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）是影响培训效果的关键因素。
A．教学工具的使用
B．教学内容的熟悉程度
C．教师的授课技巧
D．教师的实践经验

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道，使企业的文化力对社会产生影响的是（）
A．凝聚功能
B．导向功能
C．辐射功能
D．调适功能

【◆参考答案◆】：C