培训所需经费高是在职培训的特点之一。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 培训所需经费高是在职培训的特点之一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源组织开发的目标。
A．改善组织内部的行为方式
B．提高组织的业务能力
C．提高组织内员工的满意度
D．提高适应环境的能力
E．提高组织内员工的积极性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出
B．管理费用
C．培训支出
D．流动支出

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A．以计算机为主
B．以人工为主
C．以员工为中心
D．手段很单一

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于人力资源管理基本原则的是
A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资本投资的特性有（）。
A．收益形式单一化
B．动态性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样

【◆参考答案◆】：B, D, E

【◆答案解析◆】：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 培训所需经费高是在职培训的特点之一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。