信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
A．心理测评
B．人工智能
C．信息技术
D．高级程序语言
E．多媒体技术

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
A．结构化面试
B．单独面试
C．半结构化面试
D．压力面试和非压力面试
E．非结构化面试

【◆参考答案◆】：A, C, E

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 虽然有许多事情难以精确，但是有必要对一切事物进行精确。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
A．协调性
B．逻辑性
C．事实性
D．直觉性

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 真正的创新素质是（）的有机统一
A．学习与创造
B．潜力与创新
C．智力与创造
D．实践与创新

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
A．第一印象效应
B．近因效应
C．戴明效应
D．晕轮效应

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列测评方法中，属于团体智力测验的是（）
A．瑞文标准推理测验
B．韦氏智力测验
C．成人智力测验
D．以上全不是

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员可以通过（）的方式开发信念潜能。
A．建立起坚定的信念
B．改变旧有信念
C．敢于质疑不盲从
D．善于学习多思考

【◆参考答案◆】：A, B, C, D