简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

【◆参考答案◆】：1、制定主体不同（劳动合同---劳动者和用人单位，劳动规章制度---用人单位）。2、效力范围不同（劳动规章制度的内容是集体性的，劳动合同合同只约定单个劳动者的权利和义务）。3、效力等级不同（劳动合同等级高于劳动规章制度）。4、终止条件不同（劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定，劳动合同的终止是法定）。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体协商有哪些流程？

【◆参考答案◆】：1、集体协商代表的产生。2、集体协商相关法律法规（学习和了解）。3、集体协商中资料收集。4、集体协商中意见征集与拟定协商议题。5、起草集体合同文本。6、集体协商要约行动。7、沟通与谈判。8、协商（宣布议程和会议纪念；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见）。9、集体合同的订立（经职代会审议通过；集体协商双方代表签署；报人力资源和社会保障行政部门审查）。10、履行。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
A．《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B．《关于推行厂务公开制度的通知》
C．《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D．《企业民主管理制度》

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
A．当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B．未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C．当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

【◆参考答案◆】：A, B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）
A．规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B．规章制度的制定程序要合法
C．规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D．规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
A．赞成权
B．否决权
C．表达权
D．发言权

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商争议的主体是（）和（）。
A．工会或者职工代表；企业代表
B．工会；职工代表
C．企业代表；政府代表
D．工会或者职工代表；政府代表

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）
A．劳动力的供给
B．劳动力价值
C．劳动时间的长短
D．劳动的边际生产率

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。
A．暂时空置，下任再选
B．由其他选举单位按照规定补选
C．由原选举单位按照规定补选
D．由用人单位视情节决定处理办法

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
A．协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B．协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C．协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D．协商的最后，应确认要达成的协议

【◆参考答案◆】：B, C, D