(1)【◆题库问题◆】： 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）A．雇员的业绩对用人部门影响更大B．人事部门的筛选标准清晰可操作C．人事部分是通过过程标准化工作D．用人...

(1)【◆题库问题◆】： .阅读一段文言文后阐述自己的观点，文言文大意为：做人既不与人同，亦不与人异，既不招人喜，也不招人憎，做事要与大众一样，也要与大众不一样。 【◆参考答案◆】：要辩证地理解这句话...

(1)【◆题库问题◆】： 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（）A．有内部关系B．尽早去实习C．尽早了解需求D．充分的能力磨炼 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆...

(1)【◆题库问题◆】： 什么是“内部招聘”（）？A．从内部招人B．由内部提出需求C．内部推荐的招聘D．有关系的招聘 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 市场空隙在（）可被识别。A．技术落...

(1)【◆题库问题◆】： 校园招聘的渠道形式不包括（）。A．到某高校的相关院系直接招人B．派出专门人员，进行专场招聘或宣讲C．一般不会通过校园网站发布信息D．参加学校举办的专场人才招聘会。 【◆参考答...

(1)【◆题库问题◆】： 企业层面如何保护新创意（）。A．加大资金投入B．广招人才C．在企业建立"创意银行"D．加大技术创新 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 自我分析主要包括哪些方面（...