(1)【◆题库问题◆】: 理论上的才华永远不等于能力,才华只有体现在()上才确有价值。A.思维B.调控C.实践D.创新 【◆参考答案◆】:B, D (2)【◆题库问题◆】: 要求整个素质测评过程对于每...
简答素质测评的评定功用。
(1)【◆题库问题◆】: 简答素质测评的评定功用。 【◆参考答案◆】:(1)促进与形成作用;(2)激励与强化作用;(3)导向作用。 (2)【◆题库问题◆】: 在OSL品德测评法中,特别强调突出()A....
我国职业归为()个大类,共()个职业。
(1)【◆题库问题◆】: 我国职业归为()个大类,共()个职业。A.8;1848B.9;1838C.8;1838D.9;1828 【◆参考答案◆】:C (2)【◆题库问题◆】: 行为主体智力技能与创新...
“男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用()
(1)【◆题库问题◆】: “男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用()A.操作能力测评B.机械能力测评C.文书能力测评D.创造力测评 【◆参考答案◆】:B (2...
创新能力是个体的一种创造能力,是与每个人都具有的()紧密相关。
(1)【◆题库问题◆】: 创新能力是个体的一种创造能力,是与每个人都具有的()紧密相关。A.人格特征B.性格特征C.思维特征D.心理特征 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: 评价中心是一种...
自卑是人开发潜能的第一道鸿沟,以下属于自卑感表现形式和行为模式的是()。
(1)【◆题库问题◆】: 自卑是人开发潜能的第一道鸿沟,以下属于自卑感表现形式和行为模式的是()。A.孤僻怯懦型B.咄咄逼人型C.滑稽幽默型D.否认现实型 【◆参考答案◆】:A, B, C, D (2...
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()
(1)【◆题库问题◆】: 在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()A.专家小组法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法 【◆参考...
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
(1)【◆题库问题◆】: 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。A.数量B.质量C.心理D.个性E.多维 【◆参考答案◆】:A, B (2)【◆题库...
要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的()基本方式。
(1)【◆题库问题◆】: 要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的()基本方式。A.理解B.记忆C.回忆法D.识记E.复现法 【◆参考答案◆】:C, E (2)【◆题库问...
在知识经济时代,构成社会经济增长部分的,已不再是追加的资金或劳力或自然资源,主要是()。
(1)【◆题库问题◆】: 在知识经济时代,构成社会经济增长部分的,已不再是追加的资金或劳力或自然资源,主要是()。A.新增潜能B.新增知识C.新增创新D.新增实践 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库...