素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？

【◆参考答案◆】：素质测评标准化设计的程序包括下列步骤：第一、确定测评的目的和对象。素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评客体为对象，以一定的测评目的为根据。测评客体的特点和测评目的不同，测评标准体系就不同，即使同一测评客体，若测评目的不同，则所制定的标准体系也不尽相同。第二、确定测评标准的测评要素。测评标准体系的制定者首先要根据不同的测评目的、测评类型、测评客体与对象结构搜集有关的内容，如已有的研究文献资料、工作分析资料、工作绩效资料、访谈资料、人事档案资料、问卷调查资料和理论基础资料等，推论出符合理论原理和已有经验资料及工作实际需要的测评指标和标准体系构想。实际操作中可能要采用一些统计方法来帮助确定要素和要素之间的关系，从众多的测评内容中归纳并初步验证出代表性的结构来。第三、制定测评标志标度。指对测评指标进行清楚、准确的表述和界定，界定其内涵和外延，使测评者、被测评者以及第三者均能明确测评指标的内涵。第四、确定测评指标权重。测评指标确定后，还需要权衡每个层次中的每个指标在整个测评标准体系中所处的地位和作用，并且适当地增大或减小有关测评指标在总分中的比重，不能把每个测评指标都等量齐观，需要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度来恰当地分配与确定不同的权重。第五、反馈调整。为了使素质测评标准体系更趋合理，还应对其进行检验，检验是通过被测人员试用后反馈得到的。第六、补充修改。试用反馈后对不理想的指标进行调整。有时在理论上推理出的指标体系构想看上去很不错，但试用中得到的分析资料却有可能显示某些指标并不是独立的，某些指标的实际效度并不理想。这时就应当对原来的指标体系进行调整修改。第七、检验。根据实践效果和各种测量学指标和指标体系进行检验也很重要。如果指标经检验不合格，则需返回设计步骤的起始阶段，一一检验，找到出错环节，及时加以修正。在这之后才能把合格的测评指标连同配套的人事测评工具付诸实施。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于情商高的人，一般他的情绪状态也会很容易的影响他的决策、判断。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
A．工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B．硬性胜任力、软性胜任力
C．通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D．最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。

【◆参考答案◆】：霍兰德根据职业和人格类型的相互关系提出：a，人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响著他们对职业的选择，态度和兴趣.b，人们总是试图寻找能适合自己，发挥自己特长的职业，同时每一职业也试图选择适合本职业需要的人；c，人们对于职业的满意感，稳定性和职业成就很大程度上取决于人职匹配；d，人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果.

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是（）智力二因素论
A．斯皮尔曼
B．麦克里兰
C．德鲁克
D．雷斯特

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）
A．快速
B．便捷
C．计算机自动选择被测者最适应的项目
D．安全

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 素质测评标准体系

【◆参考答案◆】：素质测评标准体系由一群组合特定、彼此间相互联系的测评指标组成，而且每项测评指标又都有着自己的独立性，一项测评指标只代表人员素质的某一侧面。所以，测评标准体系反映了人员素质测评要监测的各个方面，它是人员素质测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
A．无目标测评
B．常模参照性测评
C．单项测评
D．效标参照性测评

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 中央提出着力自主创新的方针，反映了（），具有重大的现实意义和深远的历史意义。
A．我们党对世界经济的准确把握
B．我们党对科技发展趋势和内在规律的准确把握
C．全面贯彻落实科学发展观的新要求
D．全面贯彻落实加快经济结构调整和增长方式转变的新要求

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 认知心理测验的测评内容是（）
A．兴趣爱好
B．情商
C．认知行为
D．智力

【◆参考答案◆】：C