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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:A, B, D, E
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。
A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.笔试法
E.统计日报
A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.笔试法
E.统计日报
【◆参考答案◆】:B, C, E
(3)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 制定员工培训规划的要求有哪些?
【◆参考答案◆】:制定要求有:(1)系统性:从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择,乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。(2)标准化:在整个培训规划的设计过程,确立并执行正式的培训规则和规范。(3)有效性:可靠性、针对性、相关性、高效性(4)普遍性:应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 绘制学习地图最关键的步骤是()。
A.岗位分析
B.能力建模
C.内容设计
D.体系建立
A.岗位分析
B.能力建模
C.内容设计
D.体系建立
【◆参考答案◆】:B
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 确定培训计划的最重要的依据是()
A.培训范围
B.培训人员
C.培训方法
D.培训需求
A.培训范围
B.培训人员
C.培训方法
D.培训需求
【◆参考答案◆】:D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
A.全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
【◆参考答案◆】:B
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 培训成果转化的最终途径是()
A.培训对象确定
B.培训项目设计
C.营造工作氛围
D.培训项目执行
A.培训对象确定
B.培训项目设计
C.营造工作氛围
D.培训项目执行
【◆参考答案◆】:C
(8)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述企业管理人员培训的内容及方
【◆参考答案◆】:不好总结自己看书P172—P173
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 培训后的工作()。
A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁布结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估
A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁布结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为()
A.培训投资的原始开发成本
B.员工离职产生的重置成本
C.培训者授课的重置成本
D.投资回报的适用成本
A.培训投资的原始开发成本
B.员工离职产生的重置成本
C.培训者授课的重置成本
D.投资回报的适用成本
【◆参考答案◆】:A