面谈法有（）等具体操作方法。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 面谈法有（）等具体操作方法。
A．个人面谈法
B．现场面谈法
C．集体会谈法
D．团队分析法
E．任务分析法

【◆参考答案◆】：A, C

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）

【◆参考答案◆】：评聘与考核工作中的重大事项

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

【◆参考答案◆】：标准化；有效性；普遍性

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 培训评估报告的撰写步骤有哪些？

【◆参考答案◆】：（1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。（2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。（3）阐明评估结果（4）解释、评论评估结果和提供参考意见（5）附录（图表、问卷、部分原始资料）（6）报告提纲：即报告要点的概括。

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会（以下简称“评聘与考核委员会”），负责（）。

【◆参考答案◆】：组织开展专业技术技能职位评聘与考核的全面工作

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

【◆参考答案◆】：公开选拔

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 关于入职培训，表述正确的有（）。
A．较少考虑新员工之间的个体差异
B．使入职者具备合格员工的所有条件
C．培训内容分为一般性培训和专业性培训
D．培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

【◆参考答案◆】：A, C, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。
A．学习期待遇或进行转岗
B．学习期待遇
C．进行转岗
D．下岗

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一项不是学习评估的优点（）。
A．对培训学员有压力
B．对培训讲师有压力
C．可以直接反映课程的效果
D．对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。
A．学员
B．管理层
C．学员的同事
D．培训开发人员
E．学员的直接经理

【◆参考答案◆】：A, B, D, E