主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
A．第一印象效应
B．近因效应
C．戴明效应
D．晕轮效应

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 经济学研究人员是从事经济学理论研究，运用（）对经济问题提出解决办法的人员。
A．唯物主义原理
B．经济学原理
C．马克思主义原理
D．社会生产力原理

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 企业是技术创新的主体，也是提高自主创新能力的关键环节。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于小组讨论的描述，以下正确的是（）
A．无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B．组与组之间被测评者难以比较
C．有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D．在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会
E．小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 非结构化面试

【◆参考答案◆】：非结构化面试，也称为非标准化面试。在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确地规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人回答的某一方面进行深入、彻底、多层次的了解。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
A．选拔性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．鉴定性测评
E．开发性测评

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 整的素质测评体系包括哪些内容。

【◆参考答案◆】：人员素质测评标准体系的构成分为两个方面，即内容结构和指标构成。内容结构方面包括：1）身体素质，包括生理方面的健康状况和体力状况两方面；2）文化素质，包括教育程度、自我学习程度、社会文化等方面；3）品德素质：包括职业道德、社会道德、政治道德；4）智力素质，包括科学智能素质和社会智能素质；5）心理素质，发展形成心理潜能、能量、特点、品质和行为的综合。素质测评的指标构成：1）测评要素，是之测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些方面，是素质测评目标操作化的表现形式。2）测评标志，是为每一个测评要素确立的关键性描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。3）测评标度，是指描述测评或要素标志的程度差异与状态水平顺序和度量。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 有创造性的人总是把世界上一切事物看作是一种流动、一种运动、一种过程，而不是静止不变的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么叫做公文处理，它的三种形式是什么？

【◆参考答案◆】：含义：又叫篮中训练法，他将被评价者置于特定的职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间或规定的条件下处理完毕，并还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则或理由。三种形式：（1）用已有结论的公文给被评价者处理；（2）用已具备条件的公文交被评价着者处理；（3）用缺少条件或信息的公文交给被评价者处