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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:B
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 目前培训效果评估模型中最有影响力的是()
A.Kaufman的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.柯氏四层次培训评估模型
A.Kaufman的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.柯氏四层次培训评估模型
【◆参考答案◆】:D
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 入职培训制度的主要内容和条款包括()。
A.培训的意义和目的
B.需要参加的人员界定
C.入职培训的主要负责人
D.入职培训的基本要求标准
E.入职人员的试岗周期
A.培训的意义和目的
B.需要参加的人员界定
C.入职培训的主要负责人
D.入职培训的基本要求标准
E.入职人员的试岗周期
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括()。
A.查阅快捷
B.重点突出
C.使用简易
D.记忆方便
E.复杂全面
A.查阅快捷
B.重点突出
C.使用简易
D.记忆方便
E.复杂全面
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 起草与修订培训制度的要求()。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的及时性
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的及时性
【◆参考答案◆】:A, B, C
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.技巧型培训师
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.技巧型培训师
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 在培训过程中,培训评估的意义主要体现在()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.全程评估
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.全程评估
【◆参考答案◆】:D
(8)【◆题库问题◆】:[填空题] 双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。
【◆参考答案◆】:考核和聘期考核
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是()
A.受训人员
B.主管领导
C.培训师
D.生产管理或计划部门
A.受训人员
B.主管领导
C.培训师
D.生产管理或计划部门
【◆参考答案◆】:D
(10)【◆题库问题◆】:[填空题] 制定培训规划的第一步是()。
【◆参考答案◆】:开展培训需求分析