素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）
A．系统性
B．稳定性
C．基础性
D．可塑性

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维系统化是在概括的基础上，在思想上把一类事物按不同的（）组成一定系统的思维过程。
A．时间
B．空间
C．顺序
D．层次

【◆参考答案◆】：C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 影响评分者信度的主要原因是（）
A．测评工具的差异
B．评分者的主观差异
C．评分标准的差异
D．客观环境的差异

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
A．准确
B．先易后难
C．时间集中
D．成本低
E．适度

【◆参考答案◆】：A, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
A．面试
B．笔试
C．心理素质测评
D．评价中心

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）就是忍耐力，即把痛苦的感觉或某种情绪抑制住，不使其表现出来的能力。
A．意志
B．毅力
C．刚性
D．韧性

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 开发体力潜能的训练方法有（）
A．坚持散步
B．跑步锻炼
C．笑口常开
D．敲腹背健身法

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）
A．二次量化
B．类别量化
C．顺序量化
D．当量量化

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 常用人格测验量表的英文缩写。

【◆参考答案◆】：常用的人格测验量表：1）明尼苏达多项人格问卷（MMPI）；2）加利福尼亚心理调查表（CPI）；3）爱德华个人偏好量表（EPPS）4）罗夏克墨迹测验（RIT）；5）主题统觉测验（TAT）。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
A．Z分数
B．T分数
C．百分位数
D．等级转换

【◆参考答案◆】：C