在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）
A．半结构化面试
B．结构化面试
C．自由化面试
D．素质压力面试

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（）
A．Z分数
B．百分位数
C．等级转换
D．合格分数

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）
A．态度考核
B．智能考核
C．业绩考核
D．能力考核

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷效度分析是为了检验测评的（）
A．可靠性
B．稳定性
C．一致性
D．正确性和有效性

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
A．《职位胜任力测评指导》
B．《职位胜任力测评》
C．《测量胜任力而不是智力》
D．《胜任的经理人：有效绩效模型》

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 不是所有的专业技术都需要专门学习、训练、研究才能获得。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。
A．对象的单一性
B．内容的灵活性
C．信息的复合性
D．交流的直接互动性

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）
A．德国
B．英国
C．法国
D．美国

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 从资源来看，经济可以分为（）
A．劳力经济
B．资源经济
C．贸易经济
D．智力经济

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：C