（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A．推动企业发展的内在动力
B．促进企业社会化
C．能使企业赢得人才制高点
D．促进社会科学化
E．能使员工随心所欲地工作

【◆参考答案◆】：A, C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于人力资源特点的是（）。
A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动陛。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A．以计算机为主
B．以人工为主
C．以员工为中心
D．手段很单一

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A．战术性管理
B．战略与战术相结合的
C．战略性管理
D．侧重当前人事工作的

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A．计划
B．组织
C．指挥
D．协调

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是（）。
A．流水不腐，户疏不度
B．流水不腐，户枢不盘
C．流水不腐
D．户枢不盘

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] （）符合现代人力资源管理哲学思想。
A．采取使员工"遵守规则"的策略
B．采取使员工"自立自强"的策略
C．采取使员工"乐于成事"的策略
D．采取使员工"主动创新"的策略
E．采取使员工"积极主动"的策略

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性
B．层次性
C．整体性
D．针对性

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式
B．美国模式
C．莱维特模式
D．利温模式

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 人际关系的重要性体现在，它影响（）
A．整体行为
B．人的身心健康
C．工作效率
D．企业的凝聚力
E．个人发展

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

【◆答案解析◆】：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。