从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。
A．管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B．克服"个人说了算"的"大一统"现象
C．管理者必须避免"满巴掌"抓，避免陷入繁琐事务
D．领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）
A．行为样组
B．行为样本
C．客观测量
D．标准化
E．行为模式

【◆参考答案◆】：B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 人的情感容易受到社会环境的影响，人总是有着根深蒂固的从众心理。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（）。
A．封闭式提问
B．引导性提问
C．假设性提问
D．压迫式提问

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生（）的系统结构。
A．循环性
B．封闭性
C．线性
D．开放性

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 与他人沟通和合作的能力是指（）
A．行业技术胜任力
B．组织内部胜任力
C．元胜任力
D．概念胜任力

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A．劣汰策略
B．竞争策略
C．试验策略
D．择优策略

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
A．一人评估
B．多人评估
C．上级评估
D．专家评估

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维具有（）等基本特点。
A．开放性
B．开拓性
C．灵活性
D．独特性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
A．运用方便
B．结果精确可靠
C．技术成熟
D．标准化程度高

【◆参考答案◆】：D