各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。
A．岗位培训和培训情况
B．岗前培训和考核结果
C．岗前培训和培训结果
D．岗位培训和培训结果

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 起草与修订培训制度的要求（）。
A．培训制度的战略性
B．培训制度的长期性
C．培训制度的适用性
D．培训制度的及时性

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）
A．培训保证制度
B．培训考核评估制度
C．培训风险管理制度
D．培训服务制度

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A．升职
B．待遇
C．物质奖励
D．薪酬

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。
A．培训经验
B．员工任职资格
C．拥有的客户
D．收费事宜
E．对企业了解程度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
A．工作任务分析法
B．观察法
C．重点团队分析法
D．调查问卷法

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。

【◆参考答案◆】：定量考核为主、定性考核为辅

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）不是培训需求的来源。
A．绩效评估结果
B．新的业务需求
C．内部薪酬调整
D．新技术的产生

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。
A．学员构成
B．工作可离度
C．工作压力
D．受训者服务

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A．技能完善性培训
B．技能提高性培训
C．前瞻性培训
D．综合素质培训
E．周知性和特知性培训

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E