各工种参加调考成绩排序前（）名且成绩80分以上者，分别给予奖励。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 各工种参加调考成绩排序前（）名且成绩80分以上者，分别给予奖励。
A．3
B．5
C．6
D．8

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）属于培训激励制度的内容。
A．奖惩对象说明
B．被考核的评估对象
C．考核结果的使用
D．公平竞争的晋升规定

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。
A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。
A．管理顾问公司
B．管理咨询公司
C．商务学校
D．管理学院
E．培训公司

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 教学计划的设计原则是适应新原则、（）、最优化原则、（）。

【◆参考答案◆】：针对性原则；创新性原则

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位要认真组织材料核查工作，确保申报人工种、工龄、证书等基本信息真实，若发现个人信息不准确或申报材料不全的（）。

【◆参考答案◆】：不予受理

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

【◆参考答案◆】：下一级岗位在岗员工

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 现代培训活动的首要环节（）
A．确认差距
B．培训需求分析
C．确定培训的范围
D．企业培训的目标

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
A．实行试岗期
B．加强岗位培训
C．组织考试考核
D．建立相关档案

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 制定培训规划的基本步骤有哪些？

【◆参考答案◆】：其步骤主要有：1）培训需求分析（基础）；2）工作岗位说明；3）工作任务分析；4）培训内容排序；5）描述培训目标；6）设计培训内容；7）设计培训方法；8）设计评估标准；9）试验验证。