思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的（）特征。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的（）特征。
A．间接性
B．概括性
C．目标性
D．逻辑性

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。
A．形成工作经验与工作方法的交流效应
B．形成不同信息、观念和思想的交流
C．工对工作产生新鲜感、使命感、满足感
D．使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）
A．横向加权
B．纵向加权
C．综合加权
D．相对权数

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）
A．制定合适的测评标准
B．提供实用的测评技术
C．提供足够的测评的工具
D．提供组合各种测评工具的技术

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 结构化面试

【◆参考答案◆】：结构化面试，又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分值结构等一系列问题进行系统的机构化设计的面试形式。

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 等值信度

【◆参考答案◆】：等值信度又称复本信度，表示用另一种与该测评平行的复本进行测评后，所得测评结果间的变异程度。等值指测评的内容和形式上都相同，即其中一个可以看作是另一个的近似重复。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）
A．胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B．胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C．胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D．以上全部正确

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）
A．韦克斯勒
B．里克特
C．皮尔曼
D．比奈

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
A．诊断性测评
B．开发性测评
C．配置性测评
D．鉴定性测评

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 科学研究的结果的（）是指在创造中不同于其他人的方法，而不是复制已有的产品。
A．准确性
B．独立性
C．新颖性
D．独特性

【◆参考答案◆】：D