企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
A．外部公平
B．过程公平
C．内部公平
D．结果公平
E．员工个人公平

【◆参考答案◆】：A, C, E

【◆答案解析◆】：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业管理者对质量的指导思想和承诺是（）。
A．质量管理
B．质量控制
C．质量方针
D．质量指标

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：质量方针是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向。它是企业经营总方针的组成部分，是企业管理者对质量的指导思想和承诺。企业最高管理者应确定质量方针并形成文件。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种方法，用()指标反映。
A．益本率
B．投资回收期
C．设备最佳更新期
D．投资效益系数

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()
A．员工知识技能改善
B．改善企业文化
C．改善工作作风
D．员工结构优化
E．提高绩效

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C．与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 把自动线分为刚性和柔性自动线是按照()划分的
A．零件运输方式
B．加工设备连接方式
C．设备排列方式
D．布局方式

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
A．外部公平
B．过程公平
C．内部公平
D．结果公平
E．员工个人公平

【◆参考答案◆】：A, C, E

【◆答案解析◆】：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某电器厂组建新的生产车间生产新产品---"彩虹"牌电视机，准备投入国内市场，电视机生产加工工序共有5道，生产时间分别为15、20、25、16、10分钟。电器厂每日工作8小时，A车间日产量为80台，时间利用系数为0.91，次品率为1.5%。夏季即将到来，企业急于生产10000台空调投入市场，应采取()方式
A．A.顺序移动方式
B．平行移动方式
C．平行顺序移动
D．平行移动方式或平行顺序移动

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 大型船舶企业的装配车间应采用的生产过程空间组织形式是()。
A．工艺专业化布置
B．对象专业化布置
C．混合式布置
D．固定布置

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：固定布置主要适用于体积大、重量也很大、难以移动的产品。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关企业集团说法正确的是()
A．产权关系是联合的纽带
B．适用于生产经营复杂多变的企业
C．集团成员关系不稳定
D．组织结构重叠
E．易产生本位主义

【◆参考答案◆】：A, D