倾听的技巧可以概括为（）等几个方面。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 倾听的技巧可以概括为（）等几个方面。
A．鼓励对方
B．适时反馈
C．换位思考
D．勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列不属于最低工资收入的有（）
A．加班费
B．奖金
C．高温作业津贴
D．法定福利费用

【◆参考答案◆】：A, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。
A．1；1；3
B．3；3；5
C．3；3；7
D．5；5；10

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）
A．劳动者的工作岗位、工作内容相同
B．在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
C．劳动者的身份和性别相同
D．同样的工作量取得了相同的工作业绩

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
A．雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B．雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C．职工在职厂内违法、违反工作规律
D．泄露企业之秘密、营业秘密

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 属于西方管理心理学人性假设的是（）
A．经济人假设
B．社会人假设
C．自动人假设
D．复杂人假设

【◆参考答案◆】：A, B, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A．同工同酬
B．基础工资逐年递增
C．合理设定加班工资标准
D．足额缴纳社会保险

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。
A．明确重大争议应急调解协调的职责分工
B．排查重大争议案件隐患
C．妥善处理重大争议案件
D．落实重大争议信息报告制度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A．形式化
B．空洞化
C．短期化
D．主观化

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）
A．绩效工资制
B．组织所有权分享制
C．团队奖金制
D．报酬分享制

【◆参考答案◆】：B, D