简述劳动法与民法的区别。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动法与民法的区别。

【◆参考答案◆】：
（1）两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
（2）两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
（3）两者调整的原则不完全相同。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动法的调整对象及其主要特征。

【◆参考答案◆】：
劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 廉租住房保障的货币补贴

【◆参考答案◆】：
是指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭发放租赁住房补贴，由其自行承租住房。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项属于劳动法体系内容的是（）.
A．集体谈判
B．社会保险
C．社会救助
D．社会统筹

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：劳动法体系由三个部分组成：（1）国家劳动立法的基本原则，劳工标准，法律责任和争议处理等（2）集体劳动立法，包括集体劳动关系，集体谈判和集体协议（3）个体劳动立法包括劳动合同的订立，变更，解除和终止。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动的多样性源于（）
A．就业需求的多样性
B．人类需求的多样性
C．自然需求的多样性
D．家庭需求的多样性

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 城生活无着的流浪乞讨人员

【◆参考答案◆】：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动法意义上的劳动者是指具有（）.
A．劳动行为能力的公民
B．劳动权利能力和劳动行为能力的公民
C．就业愿望的公民
D．劳动能力和就业愿望的公民

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议的双方当事人是（）.
A．劳动者和用人单位
B．劳动者和劳动管理部门
C．用人单位和劳动管理部门
D．工会和劳动管理部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反法律有关建立职工名册规定的，应当承当什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确