人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）
A．评定功能
B．诊断功能
C．反馈功能
D．预测功能

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 评价中心的缺点主要有（）
A．操作难度大，技术要求高
B．应用范围小，人数不宜过多
C．费用高
D．时间长
E．评审标准确定难，存在不可克服的误差

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 专业技术人员是先进（）的重要代表之一。

【◆参考答案◆】：社会生产力

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人才的出现是（）的必然结果。
A．社会分工的细化
B．高度产业化
C．专业化的发展
D．知识经济

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 科学研究的结果的（）是指创造的产物对社会和文化的发展具有新意，是前所未有的一种新的发明或发现。
A．准确性
B．独立性
C．新颖性
D．独特性

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质测评信息化中应注意的问题。

【◆参考答案◆】：素质测评信息化中应注意下列问题：第一，要重视测评软件本身的可能存在的问题。素质测评信息化的测评离不开测验软件的运用。目前很多测评软件尤其是心理测评软件是从西方引进的，我国学者只不过将其进行了软件化，这种直接拿来的运用往往会出现问题。现有的自主开发的软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上还没有完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题亟待解决。第二，要防止过分迷信测评软件的倾向。虽然素质测评的信息化也有它的局限，如忽略对面对面互动的细节和测试态度的把握；跨越了纸笔测验中的"语言陷阱"，却陷入了"人际关系"陷阱的危险。这些做法是不可取的。第三，要防范过度商业化趋向。素质测评信息化系统开发周期长、技术要求高，而且由于种种原因，实施回报率也很难低，测试制作者或修订者得不到合理地经济利益，版权往往也受到很大程度的侵害，得不到必要的法律保护。这就不得不依赖素质测评信息化软件及其测评来赢利，从而使素质测评软件的科学性和信誉受到影响，出现急功近利的现象，难以形成良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 有了缺点以后，我们主要需要做到（）。
A．承认缺点
B．勇于坚持缺点
C．允许自身有缺点
D．坚决克服缺点

【◆参考答案◆】：A, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）
A．效标参照性标准体系
B．常模参照性指标体系
C．A与B均是
D．A与B均不是

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，哪个选项属于品德的生理学测评（）
A．哈梅诚实测验
B．认知测验
C．使用测谎器
D．以上全不是

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 党的十六届五中全会指出，要建立以（）的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。
A．企业为主体
B．市场为导向
C．创新为目的
D．产学研相结合

【◆参考答案◆】：A, B, D