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所属分类:劳务员题库
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【◆参考答案◆】:B
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 以下关于立足本职道路说法错误的是()。
A.可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定的场所
B.有利于成才
C.本职道路看不到希望肯定是单位的原因,没必要立足本职发展道路
D.在职业岗位上做出一定成绩后,更容易得到工作单位的承认
A.可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定的场所
B.有利于成才
C.本职道路看不到希望肯定是单位的原因,没必要立足本职发展道路
D.在职业岗位上做出一定成绩后,更容易得到工作单位的承认
【◆参考答案◆】:C
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 创业者的管理能力高低与其获取资源的可能性并无关系。该陈述()
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:B
(4)【◆题库问题◆】:[单选] “不能选择天气,但能选择心情”告诉我们要()
A.珍惜时间
B.努力勤奋
C.控制情绪
D.惩恶扬善
A.珍惜时间
B.努力勤奋
C.控制情绪
D.惩恶扬善
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 倾听的层次包括:()。
A.同理性倾听
B.喜好性倾听
C.单一性倾听
D.选择性倾听
A.同理性倾听
B.喜好性倾听
C.单一性倾听
D.选择性倾听
【◆参考答案◆】:A, D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 一件事情要顺利完成,需要:()
A.知识、技能、品质兼具
B.事情不能超过能力边界
C.完全是一个机会的问题
D.必须获得足够的支持
A.知识、技能、品质兼具
B.事情不能超过能力边界
C.完全是一个机会的问题
D.必须获得足够的支持
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 关于企业社会责任,成杰认为以下哪项是通行证()
A.责任
B.品牌
C.注册
D.文化
A.责任
B.品牌
C.注册
D.文化
【◆参考答案◆】:B
(8)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 如何培养自己的职业兴趣?
【◆参考答案◆】:1.重视培养间接兴趣。直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣;间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣。2.积极参加实践活动。社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础。3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣。中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导。
(9)【◆题库问题◆】:[填空题] 专接本、考上研究生的同学需将报到证交回(),由各系统一交回学校。学校统一为学生办理改签手续,学生档案材料转寄至报考院校。
【◆参考答案◆】:学生所在系
(10)【◆题库问题◆】:[问答题] 当我们职业生涯发展的过程中发生变化时,个人应如何调整?
【◆参考答案◆】:
1、自我条件重新剖析和发展机遇重新评估。
(1)自我条件重新剖析。知己知彼百战不殆,主观的职业需要取向与社会实际需要是一种"交集"关系,社会存在最终决定社会识,进而决定满足个人的职业需要的程度。"先做只能做的工作,再做希望做的工作,然后把只能做的变成希望做的"。
(2)、发展机遇重新评估。"调整规划,拓展发展空间。"当我们大学生走上工作岗位的之后,情况是在不断的变化,也许会发现与自己的职业发展目标有落差,这种情况下,我们仅需要适时调整自己的职业发展目标,也要重新审视自己的发展措施是否可行,要根据变化的重新制定自己的发展措施。只有目标是现实可行的,措施又能到位,就会实现自己的职业理想。
2、发展目标修订和规划修订
(1)职业生涯目标修订。一个人职业生涯发展可以用"树状结构"来描述,兴趣越广泛、能力越发展,自我价值取向越积极则"树干"越挺拔粗壮,个人的职业需要随着社会的发展和个人不断成长的需要呈现出多向发展的趋势,那就是这棵大树的"枝叶"。因而,职业生涯规划是随着对职业的认知而发展的,同时又是多向的。
(2)落实生涯规划修订。首先,检验自己之前干得怎么样,应该怎么干的自我审视,根据修正后的长远目标和阶段目标,制定新的自我提升措施。其次,分析之前自己在人际关系、企业(行业)文化的认同、心理能力特点、身体体能、兴趣需要、知识技能,他人的建议等方面进一步分析自己的"人格匹配"特点,来进行职业生涯规划的修订。
1、自我条件重新剖析和发展机遇重新评估。
(1)自我条件重新剖析。知己知彼百战不殆,主观的职业需要取向与社会实际需要是一种"交集"关系,社会存在最终决定社会识,进而决定满足个人的职业需要的程度。"先做只能做的工作,再做希望做的工作,然后把只能做的变成希望做的"。
(2)、发展机遇重新评估。"调整规划,拓展发展空间。"当我们大学生走上工作岗位的之后,情况是在不断的变化,也许会发现与自己的职业发展目标有落差,这种情况下,我们仅需要适时调整自己的职业发展目标,也要重新审视自己的发展措施是否可行,要根据变化的重新制定自己的发展措施。只有目标是现实可行的,措施又能到位,就会实现自己的职业理想。
2、发展目标修订和规划修订
(1)职业生涯目标修订。一个人职业生涯发展可以用"树状结构"来描述,兴趣越广泛、能力越发展,自我价值取向越积极则"树干"越挺拔粗壮,个人的职业需要随着社会的发展和个人不断成长的需要呈现出多向发展的趋势,那就是这棵大树的"枝叶"。因而,职业生涯规划是随着对职业的认知而发展的,同时又是多向的。
(2)落实生涯规划修订。首先,检验自己之前干得怎么样,应该怎么干的自我审视,根据修正后的长远目标和阶段目标,制定新的自我提升措施。其次,分析之前自己在人际关系、企业(行业)文化的认同、心理能力特点、身体体能、兴趣需要、知识技能,他人的建议等方面进一步分析自己的"人格匹配"特点,来进行职业生涯规划的修订。