劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。

(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。

【◆参考答案◆】：劳动关系；为实现劳动关系而产生的其他社会关系

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 医疗期

【◆参考答案◆】：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。各地根据实际情况作了进一步的规定。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：

【◆参考答案◆】：１、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。２、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，"不符合录用条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。３、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。４、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 工资构成项目主要包括（）
A．平均工资
B．基本工资
C．最低工资
D．津贴
E．奖金

【◆参考答案◆】：B, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 下列选项中不属于劳动争议的有（）.
A．小刘与企业因医药费报销发生的争议
B．张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C．小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
D．小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E．李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

【◆参考答案◆】：B, C, E

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述集体合同与集体协商的关系？

【◆参考答案◆】：
集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？

【◆参考答案◆】：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动合同的作用。

【◆参考答案◆】：劳动合同的作用主要有： ①劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 ②劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 ③劳动合同有利于避免和减少劳动争议。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会保险法律关系

【◆参考答案◆】：是提社会保险主体之间的依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会福利

【◆参考答案◆】：
社会福利是指国家或社会通过有关政策或立法，向全体社会成员提供的、旨在改善和不断提高其物质文化生活水平和质量的资金保障和社会服务。