（）是不利于我们提高情商的力量。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是不利于我们提高情商的力量。
A．一切有利于他人的事物
B．一切满足自我的事物
C．一切浪费精力的事物
D．一切无法改变的事物

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
A．面试小组
B．评委团
C．人力资源部
D．测评小组

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 我国要提高自主创新能力，必须让企业真正成为技术创新的（）。
A．决策主体
B．投入主体
C．生产主体
D．利益主体

【◆参考答案◆】：A, B, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）
A．测评标志
B．测评要素
C．测评指标
D．测评标度

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 体能强度是一个人产生其他各方面能力的动力源泉。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 工作中为达到某一目的的要素组合是（）
A．职务
B．任务
C．职位
D．职责

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在公文处理这一测评方法中，一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（）
A．1小时之内
B．2~3小时
C．3~5小时
D．5~8小时

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
A．强迫分配法
B．核查表法
C．对比法
D．排列法

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）
A．开放式提问
B．假设式提问
C．举例式提问
D．自由式体温

【◆参考答案◆】：A